Vestfold får landets første fylkesdekkende brannvesen

Med vedtaket har kommunene svart ut flere av målene regjeringen har satt opp både i stortingsmeldingen om totalberedskap fra 2025 og stortingsmeldingen om brannvern fra 2024.

I dag ivaretar Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS (VIB) brannvernet for kommunene Holmestrand, Horten, Tønsberg og Færder. Sandefjord og Larvik har kommunale brannvesen.

Bedre beredskap gjennom samarbeid

Vestfold brann og redning IKS (VBR) vil fra 1. januar 2027 opprettes som ett felles brann- og redningsvesen for alle fylkets kommuner, organisert som ett interkommunalt selskap.

– Sammenslåingen gir oss en bedre beredskap og en mer effektiv bruk av ressursene i hele Vestfold, spesielt med tanke på fremtidige og nye krav som stilles, sier leder for forhandlingsutvalget og ordfører i Sandefjord, Bjørn Ole Gleditsch.

Ordfører i Tønsberg, Frank Pedersen, fremhever at kommunene i Vestfold går foran og baner vei for gjennomføringen av regjeringens politikk.

– Under kommunereformen var kommunene i Vestfold kjapt ute og reduserte antall kommuner fra 13 til seks, alle over ekspertutvalgets anbefaling på 20 000 innbyggere. Med dette vedtaket vil vestfoldkommunene nok en gang vise vei, og vi får nå ett brannvesen som er organisert for å løse fremtidens utfordringer, sier Pedersen.

Ordførerne i VIB-kommunene* er glade for at alle kommunestyrene har kommet til enighet. Nå starter et viktig arbeid for å styrke fremtidens beredskap i Vestfold, slik at vi kan håndtere langvarige og mer omfattende kriser, både klimarelaterte og sikkerhetspolitiske hendelser.

Alle ordførerne er enstemmige i at ett felles brannvesen legger grunnlaget for at vi kan stå i disse utfordringene sammen.

Spesialkompetanse i Larvik

Gjennom en sammenslåing vil blant annet videreføringen av redningsdykkerberedskap og RITS (redningsinnsats til sjøs) bli ivaretatt.

Ordfører i Larvik, Gulla Løken, er glad for at dette videreføres i det nye fylkesdekkende brannvesenet.

– Dette er en viktig spesialkompetanse som mange brannvesen ikke har, men som blant annet Larvik brann- og redning har opparbeidet seg gjennom flere år, sier hun.

Bakgrunn for arbeidet

Kommunene Sandefjord og Larvik, sammen med representantskapet i Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS, vedtok våren 2025 å utrede muligheten for ett felles brann- og redningsselskap i Vestfold.

Et bredt sammensatt forhandlingsutvalg har siden høsten 2025 jobbet frem en samlet og enstemmig anbefaling til kommunestyrene. Kommunestyrene har nå vedtatt både selskapsavtalen og en inntredelsesavtale basert på forhandlingsutvalgets anbefaling.

Kommunedirektørene har trukket frem flere viktige grunner til å samle brann- og redningstjenestene:

• Økende krav som følge av klimaendringer og mer komplekse hendelser
• Behov for høyere kompetanse og mer spesialisering
• Store investeringsbehov i bygg, utstyr og teknologi
• Økt behov for regional samordning og beredskap

Ett felles selskap vil gjøre det mulig å bruke ressursene bedre på tvers av kommunegrensene, og samtidig sikre et sterkere fagmiljø, blant annet gjennom utviklingen av nye øvings- og treningssentre i regionen.

En analyse fra Norconsult AS viser at Vestfold står overfor et sammensatt risikobilde, der hendelser kan få store konsekvenser for liv, helse, miljø og materielle verdier.

– Ved at kommunene står sammen og går inn i ett felles samarbeid, vil det bli mer kostnadseffektivt for hver enkelt kommune enn om man skulle stått alene for å møte økende krav som følge av klimaendringer og mer komplekse hendelser, sier Jan Helge Kaiser, brannsjef i VIB.

Veien videre

Noe av det første som vil bli gjort er at interimsstyret** vil tilsette brannsjef og daglig leder for VBR.

Brannsjefen vil planlegge og lede overgangen til nytt selskap på vegne av et nytt styre i det nye fylkesdekkende brannvesenet.

Sammenslåingen innebærer at alle kommunene skal ha minst like god lokal beredskap og forebyggende tjenester som i dag. Det ligger også i vedtaket at ny hovedbrannstasjon i Tønsberg skal stå ferdig så fort det er praktisk mulig, og vil bli selskapets hovedkontor. Ansattes rettigheter ivaretas gjennom virksomhetsoverdragelse.