Lederkandidatprogrammet i Larvik kommune skal, over tid, sørge for at Larvik kommune utvikler seg som en fremtidsorientert kommune
Programmet skal utvikle ledere og medarbeidere på alle fagområder med innsikt, ferdigheter, verktøy og motivasjon for å forme en kommune sterkt preget av medborgerskap, samskaping og dialogbasert ledelse.
Programmet skal utvikle ledernes evne og forståelse av systemendring – å forstå hvordan komplekse samfunnsutfordringer oppstår og kan håndteres i samspill mellom mennesker, organisasjoner, institusjonell logikk og ulike samfunnssystemer.
Det er tid for å både tenke nytt og handle på nye måter i kommunal sektor, inklusiv per-
personalutvikling og ledelse i Larvik kommune. Gjennom lederkandidatprogrammet i Larvik vil kommunen bli en veiviser for hvordan fornyelse av kommunal sektor kan gjøres flere steder i Norge.
Lederkandidatprogrammets formål
Lederkandidatprogrammet skal bidra til:
å utvikle endringskompetente ledere som skaper velferd og målbare resultater gjennom samhandling med sivilsamfunnet og styrket medborgerskap
å utvikle og beholde framtidas ledere i Larvik kommune
sette kandidater i stand til større lederoppdrag på høyere nivå (kommunedirektør, kommunalsjefer, virksomhetsledere)
synliggjøre karrieremuligheter og være attraktiv arbeidsgiver
redusere risiko i organisasjonen ved å utvikle kandidater som raskt ka[n] steppe inn ved sykdom, el.