Virksomhetside
Gjennom demokratiske prosesser, dialog og samhandling skal vi utvikle vår attraktivitet overfor næringsliv, innbyggere og egne medarbeidere.
Verdier
Dialog
Delegering
Deltagelse
Vår filosofi
Vi skaper de beste løsninger gjennom samhandling.
Vi gjør hverandre gode og vil hverandre vel.
Kultur
Vår kultur skal være preget av:
at vi alltid har brukernes og borgerens behov i fokus
at vi engasjerer brukerne i løsningen av egne behov
at vi fokuserer på nyorientering og fremgangsrike relasjonerat vi
engasjerer oss i dialogen og den gode samtalen at vi gjennom kontinuerlig
endring og omstilling skaper trygghet og positiv utviklingat vi er
prestasjons- og resultatorientert
Lederatferd
I vår organisasjon skaper ledere tillit og resultat gjennom:
at vi tar et aktivt ansvar for helheten
at vi gjør andre gode
at vi gir hverdagsmakt til alle
at vi er synlige, engasjerte og bryr oss
at vi er trofaste på mål og troløs mht. virkemidler
at vi har tillit til og støtter andres vurderinger og beslutninger
at vi står for åpenhet, ærlighet og fakta
Medarbeideratferd
I vår organisasjon bidrar medarbeidere til utvikling og fremgang ved:
at vi tar et aktivt ansvar for helheten
at vi tar ansvar for egenutvikling og kompetansebygging
at vi skaper resultat i samhandling med andre
at vi engasjerer oss i utviklingen av egen arbeidsplass og enhet
at vi bygger positive relasjoner med brukerne
at vi er rause og tar et aktivt ansvar for at andre skal lykkes
Våre ambisjoner
Vår innsats for å utvikle tjenester og egen organisasjon skal være kjennetegnet ved at vi positivt skiller oss ut i fra andre kommuner og organisasjoner ved:
at vi skal være søkende og utfordrende i vår atferd
at vi skal skape fremgang gjennom demokratiske prosesser som baserer seg på deltakelse og dialog
at vi skal ha fokus på kontinuerlige forbedringer og fornyelse
at vi skal arbeide for at alle tar et aktivt ansvar for vår utvikling
at vi skal sikre at alle berørte parter blir involvert og hørt i våre prosesser
at vi skal i vår dialog ha respekt for andres synspunkt og være tydelige mht. egne vurderinger
at vi skal være en organisasjon med rom for raushet, feiring og stolthet over egne fremganger
at vi skal være en organisasjon med rom for refleksjon, undring og hvor det er lov til å gjøre feil |